へたに年齢の高い中途社員を採用すると今度は年下の管理職に指示されるという下剋上の図式が成り立ってしまう。


人事にも絡んでいる私は、佐々木さんの採用を決めた社長に疑問を持ったのも当然。



上司でもある先輩に大丈夫でしょうか？と採用通知を作成しながら確認もした。



実際面接に立ち会った先輩は



｢年下が上司でも大丈夫だって言ってたし｣



特に気にする必要もないといった感じだったんで、採用通知を会社の名前が印刷された封筒に入れ糊付をした。



それが５年前。