「お義母様、ちょうど良い機会なのでご報告いたします。この屋敷の使用人たちは、労働方針に不満を抱いています。
わたくしは今朝、お義母様からの命令だと故意に偽り、皆の心の内を調査いたしました。使用人たちのおおよそ七割が零時を超えた深夜労働、そして早朝から働かされることにも不満を感じています。
正直に申し上げれば、満足していると答えた者はただの一人もいなかったのです」
「今更、何を馬鹿げたことを。使用人の不満をこのわたくしが一切知らぬとでも? 彼らは給金をいただく労働者です。満足をさせる必要などありません!」
「労働環境の満足度は使用人たちのモチベーションにつながります。
モチベーションが上がらないまま無理をして体調を崩し、辞めてしまった者もいるでしょう。使用人たちの過酷な現状を知りながら、雇い主はこれを放置したままでも良いとおっしゃるのですか? そのことについて、お屋敷管理の一切を取り仕切るお義母様はどのようにお考えなのでしょうか」
「エリアーナ、お前は……っ、いったい誰に向かって口をきいている!」
わたくしは今朝、お義母様からの命令だと故意に偽り、皆の心の内を調査いたしました。使用人たちのおおよそ七割が零時を超えた深夜労働、そして早朝から働かされることにも不満を感じています。
正直に申し上げれば、満足していると答えた者はただの一人もいなかったのです」
「今更、何を馬鹿げたことを。使用人の不満をこのわたくしが一切知らぬとでも? 彼らは給金をいただく労働者です。満足をさせる必要などありません!」
「労働環境の満足度は使用人たちのモチベーションにつながります。
モチベーションが上がらないまま無理をして体調を崩し、辞めてしまった者もいるでしょう。使用人たちの過酷な現状を知りながら、雇い主はこれを放置したままでも良いとおっしゃるのですか? そのことについて、お屋敷管理の一切を取り仕切るお義母様はどのようにお考えなのでしょうか」
「エリアーナ、お前は……っ、いったい誰に向かって口をきいている!」

