あなたの傷痕にキスを〜有能なホテル支配人は彼女とベビーを囲い込む〜

　——季穂を妊娠してから里穂は、慎吾や隠岐ＣＥＯに望まれてホテル学校で妊婦の大変さを説いてきた。
　使われる側としての大変さ、使う側の気遣いなど。

　それぞれの現場のリーダー候補である生徒達は、真剣に向き合ってくれた。
　
　配偶者のいるスタッフの中には『伴侶とともに共に講義を受けたい』と言ってくる生徒もいた。
　授業終了後にはパートナーから聞いて『現場に来て欲しい』『我が社でも是非！』というオファーが相次いだ。
　慎吾達は学校側と協議し、動画販売を決定。
　里穂も自分と違うさまざまなタイプの妊婦を講師として呼んだ。

　また、取り組みの一つとして。
　産前産後の女性スタッフについて、レポート提出やホテル学校の講師をすることで公休二日と週二日の育休をとりつつ、週三日勤務などを実現させてきた。

　二人目、三人目を望むのに作れない夫婦が多いのは、職場から聞こえる『また長期休みを取るの？』との声も一因だ。

　労使とも話し合いを重ね、娘を出産するまでの一年でエスタークホテルは父親の育児休暇、産前産後のワークシェアが広まりつつある。

　介護や自身の傷病なども対象となっているから、一旦退職したスタッフも復旧しやすくなっていた。

　エスターク付属の保育園の充実も素晴らしく、スタッフの出産率も向上している。
　ホテル学校のホスピタリティの高さが評価され、ケアハウスなどからの見学も多い。