残業したくない＝やる気がない

と考える会社も中にはあるかもしれない。

でも、

残業したくない＝集中して短時間で仕事をこなしたい

こういうアピールって大事だよね？

これ、うまくアピールできたら

「この人は仕事を効率的にやる人だ」

「こういう新しい風が入れば、職場全体の効率化にもつながる」

「残業代が削減できる」

そういうことだよね？


それに、結局自分のできる範囲の仕事に就くほうが、長続きする。


すぐ辞められちゃうよりも、会社にとって有益なんじゃないだろうか。