もう一方の保険。
こちらは、かなり切羽詰っていた。
とにかく人手が足りない。
ちょっと教えたらすぐに仕事を覚え、
数ヶ月たったら戦力になってくれる人。
そういう人が欲しかったようだ。
私も、中途採用ではかなりストレートな質問をぶつけていた。
例えば、
「平均退社時間はどのくらいですか？」
こんなことも平気で聞いていた。
新卒の時は、
「そんなこと聞いたら、残業したくない人って思われるかも！」
とか思っていたけど。
でも、外面だけ良く見せて、「残業いくらでも来い！」って自分にウソをついて採用になっても、
いざ毎日午前さまになって、耐えられなくなって、転職…
とか、意味なくない？
転職ならまだいいけど、体調を崩したり、精神的に病んだりしたら始末に終えん。
